Si votre organisation paie une contribution au fonds de formation (catégorie ONSS 087), vous pouvez soumettre une demande de subside pour les formations des collaborateurs qui relèvent des commissions paritaires 116 ou 207.

Co-valent est le fonds de formation des ouvriers et des employés des commissions paritaires 116 et 207. Si vos collaborateurs relèvent de ces CP et que votre organisation dispose d’une catégorie ONSS 087 ou 187, ces travailleurs peuvent être inscrits à l’offre de formations gratuites de Co-valent. Si votre organisation paie effectivement une contribution au fonds de formation (catégorie ONSS 087), elle peut également demander des subsides à Co-valent pour d’autres formations.

Grâce à votre login personnel, vous pouvez dorénavant construire votre dossier de subside sur ‘Mon Co-valent’. Pour l’année en cours, vous pouvez commencer à introduire au fur et à mesure les frais de formation dans un dossier de formation. Chaque 1er juillet de l’année, vous pourrez, dès lors, introduire le dossier de subside complété de l’année précédente et ce durant les 12 mois qui suivent.

P.e. À partir du 1er janvier 2016, vous pourrez commencer à introduire les frais de formation de 2016. Ensuite, vous pourrez introduire le dossier de subside complet et définitif à partir du 1er juillet 2017 jusqu’au 30 juin 2018,

Vous pouvez soumettre une demande de remboursement pour les formations dispensées par un fournisseur de formations externe et les formations dispensées par un formateur interne. Tant les frais du formateur que le coût salarial des apprenants peuvent être soumis pour remboursement. N’entrent PAS en ligne de compte : les formations de sécurité légalement obligatoires càd les cours de secourisme, équipe d’intervention de lutte contre l’incendie et les formations obligatoires de conseiller en prévention, les formations internes de Manutention et levage (donnée par un collègue) ainsi que les formations de longue durée telles que MBA ou un master. Lorsque l’un de vos travailleurs suit une formation de notre offre de formation gratuite, le remboursement du coût salarial sera automatiquement calculé dans votre dossier de subside.

Le crédit de subside est calculé sur base des déclarations ONSS de l’année des frais de formation concernés. Vous pouvez soumettre votre demande de subside en juillet de chaque année pour l’année de formation précédente. Les PME peuvent bénéficier d’une intervention supérieure.

Si vous souhaitez organiser l’une de nos formations de notre offre de formations gratuites au sein de votre entreprise, vous pouvez soumettre une demande de subside. C’est vous qui vous chargez alors des aspects pratiques avec le formateur et vous payez la facture.

Pour les formations que vous organisez avec votre propre formateur en interne, nous avons besoin de plusieurs informations : une description du contenu de la formation, la date et le nombre d’heures avec le nom des participants et du formateur et une liste de présences avec signatures, ou à défaut, un document d’évaluation rempli par chaque participant.

Cette information est connue par votre responsable des ressources humaines ou par votre secrétariat social.

Lorsqu’un nouvel employeur du secteur de la chimie, des plastiques et des sciences de la vie s’enregistre, la catégorie d’employeur 087 lui est automatiquement attribuée. Par contre, si l’employeur peut démontrer au moment de l’immatriculation qu’il a conclu une convention collective de travail « Groupes à risque » valide au niveau de l’entreprise, il se verra attribuer la catégorie d’employeur 187.

La différence entre les deux catégories d’employeurs réside dans la cotisation « Groupes à risque ».

087 : Employeurs redevables d’une cotisation aux Fonds des commissions paritaires de l’industrie chimique n° 116 et/ou n° 207.

187 : Employeurs dispensés du paiement aux Fonds de la partie de cotisation destinée aux groupes à risque s’ils ont pris eux-mêmes des initiatives similaires entérinées par une CCT au niveau de l’entreprise.

Le passage d’une de ces deux catégories à l’autre ne se fait toutefois pas automatiquement.

Un passage de la catégorie d’employeur 187 à la catégorie d’employeur 087 ne constitue pas un problème puisqu’il s’agit d’un cas de figure où l’employeur paiera d’office une cotisation au profit des groupes à risque.

Si un employeur appartenant à la catégorie 187 souhaite mettre fin à sa CCT Formation au niveau de l’entreprise et contribuer au fonds sectoriel de formation, il peut solliciter un changement de catégorie d’employeur auprès de la Direction de l’identification de l’ONSS : identifnl@rsz.fgov.be. Ce service vous informera de la procédure à suivre et de son calendrier.

À l’inverse, le passage de la catégorie d’employeur 087 à la catégorie d’employeur 187 est plus complexe et n’est pas accepté automatiquement. Vous pouvez également obtenir de plus amples informations au sujet de ces procédures et du calendrier auprès de la Direction de l’identification de l’ONSS.

Celle-ci figure sur votre fiche de salaire. Dans le cas contraire, vous pouvez contacter votre responsable des ressources humaines ou votre secrétariat social.

La chimie est polyvalente. Les activités diffèrent d’une entreprise à l’autre,  le profil des personnes qui y travaillent également. De chimiste à responsable des ventes, de mécanicien à laborantin. Cliquez sur www.breakingsciences.be pour obtenir plus d’explications sur les métiers de la chimie. Avec un diplôme de l’enseignement secondaire technique ou général, vous pouvez déjà poser votre candidature dans le secteur.

Co-valent, en tant que fonds de formation sectoriel, propose son soutien aux travailleurs licenciés de la cellule pour l’emploi en leur permettant après leur licenciement d’accéder à l’offre de formations gratuites de Co-valent, et ce pour une période d’un an à partir de la date d’inscription de la personne licenciée à la cellule de mise à l’emploi. Pour plus d’informations consultez la page “demandeur d’emploi”.

Le personnel de votre entreprise ne dépasse pas les 250 collaborateurs et celle-ci ne fait pas partie d’un grand groupe d’entreprises, c.-à-d. que votre entreprise n’est pas détenue directement à 50% ou plus par une grande entreprise (>250 collaborateurs) ou par un groupe de plusieurs grandes entreprises.

L’objectif du chèque-conseil est d’assister les entreprises qui investissent dans les compétences et talents de leurs travailleurs au sein de l’entreprise. Un conseil externe pour poser les premiers pas concrets vers une gestion de carrières durable est donc bien concerné par les chèques-conseils. Le conseiller de Co-valent prendra d’abord rendez-vous avec vous pour étudier avec l’organisation le projet RH en question.

Le document « Déclaration réunion consultative » doit être signé par la délégation des travailleurs. Cette obligation tombe si aucune délégation n’est constituée dans l’organisation au moment où le document est signé. Une signature de la direction seule ne suffit donc que lorsqu’au moment de la signature, aucun comité d’entreprise ou comité pour la prévention ou de délégation syndicale n’existe.

Nous vérifions d’abord que les demandes de subside soient administrativement en ordre. Tous les documents sont-ils dûment complétés et signés là où il le faut ? Toutes les pièces justificatives nécessaires sont-elles bien présentes ? Lorsque votre dossier administratif est en ordre, celui-ci est présenté au Comité de gestion de Co-valent, qui se réunit tous les deux mois. Une fois votre dossier approuvé par le Comité de gestion, vous en êtes informés et le paiement suit.