Detail opleiding

Ontwikkelingsgerichte loopbaangesprekken voeren

Leerdoel

Medewerkers die een goede match ervaren tussen de functie, hun drijfveren en talenten en de kans krijgen zich blijvend te ontwikkelen, zijn bevlogen, loyaal en presteren beter. In 2020 zal 35 tot misschien wel 50% van uw medewerkers uit Millenials bestaan. Zeker voor deze doelgroep zijn ontplooiingskansen erg belangrijk! In een krappe arbeidsmarkt zijn ze immers gegeerd zijn en heeft u er alle belang bij ze te binden aan uw organisatie. En u wil natuurlijk ook dat uw ervaren medewerkers tevreden zijn. Zij zullen immers langer moeten werken! En dat in een omgeving die voortdurend in verandering is door digitalisering, outsourcing van activiteiten, e.d. Loopbaangesprekken, als onderdeel van een bredere feedbackcyclus binnen uw organisatie, zullen u helpen om vinger aan de pols te houden en een plan van aanpak op te stellen.

  • Na de opleiding ben je in staat om:
  • loopbaangesprekken te implementeren in je organisatie, gekaderd in een breder HR-beleid
  • motiverende en ontwikkelingsgerichte loopbaangesprekken te voeren volgens een welbepaalde methodologie
  • samen met de medewerker talenten, drijfveren en competenties te ontdekken
  • ontwikkelingsbehoeften in kaart te brengen en te concretiseren in een SMART Loopbaanplan
  • meteen aan de slag te gaan met behulp van enkele praktische loopbaantools.

Doelgroep

HR-medewerkers, managers en coaches die loopbaangesprekken willen introduceren in de organisatie en/of hun effectiviteit in het voeren van ontwikkelingsgerichte loopbaangesprekken willen verhogen.

Programma

1. Het loopbaangesprek: wat en waarom?

  • Doel van het loopbaangesprek
  • Verschil met loopbaancoaching

2. Het loopbaangesprek gekaderd binnen een HR-beleid

  • De lerende organisatie
  • Het loopbaangesprek gekaderd in de ruimere Performance Management Cyclus; we maken de shift van de ‘oude’ evaluatiecyclus naar de nieuwe feedbackbenadering
  • Over talenten en de ontwikkelbaarheid van competenties.

3. Aanpak van het loopbaangesprek en efficiënte gesprekstechnieken

  • Voorbereiding
  • Gespreksstructuur
  • Efficiënte gesprekstechnieken zoals
    • Actieve luistervaardigheid: LSD, trechtertechniek
    • STARR-techniek om realisaties te bevragen
    • Succesverhalen om talenten te identificeren
    • GROW-techniek om de toekomst in beeld te brengen

4. Tools & hulpinstrumenten

  • Verscheidene loopbaanvragenlijsten als inspiratiebron
  • Persoonlijkheidsvragenlijsten en -typologieën
  • Competentie- en talent kaarten en -lijsten
  • Persoonlijk Ontwikkelings- of Loopbaanplan

Inscrivez vos travailleurs ici à la formation

Date(s) Lieu Place(s) restante(s) Action
Inscription sur la liste d'attente

Co-Valent

Chargement

Veuillez patienter...