Détails de la formation

Mener des entretiens de carrière orientés développement avec les travailleurs

Objectifs

Vous trouvez qu'il est important de réfléchir avec vos employés sur le cours de leur carrière à long terme, mais vous ne savez pas comment le faire? Vous désirez apprendre comment mender des entretiens de carrière? Alors cette formation est pour vous!


Les organisations ont conscience que des collaborateurs motivés contribuent énormément au succès de leur entreprise. Il est toutefois important que ces collaborateurs puissent continuer en permanence à se développer et à s’améliorer. Pendant un entretien de carrière, les collaborateurs ont la possibilité de jauger leurs talents, qualités et les perspectives futures. Cependant, discuter de ces thèmes n'est pas le seul objectif de l’entretien.

 

À la fin de la conversation, vous devez conclure des accords concrets et établir des actions claires.

  • Vous connaissez la différence entre des entretiens d’évaluation et des entretiens de carrière
  • Vous savez comment structurer l’entretien
  • Vous identifiez les compétences et les talents de vos employés
  • Vous savez comment questionner les objectifs personnels de vos employés
  • Vous déterminez clairement les objectifs à atteindre et les perspectives futures
  • Vous faites des accords clairs
  • Vous donnez un feedback constructif

Public cible

Managers en charge de la gestion d’une équipe.

Programme

  • Pourquoi réaliser des entretiens de carrière?
  • Quelles conditions doivent être respectées?
  • Comment identifier les compétences et les talents?
  • Comment formuler des objectifs clairs?
  • Comment suivre les objectifs?

Cette formation est très interactive, avec des réflexions individuelles et des discussions en groupe. Nous utilisons des exemples pratiques en fonction de votre propre réalité professionnelle. Nous pratiquons certaines techniques à l’aide de jeux de rôles.

Inscrivez vos travailleurs ici à la formation

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