Détails de la formation
Comprendre et oser le changement
Objectifs
Le changement fait partie intégrante de nos vies mais force est de constater que ce n’est pas forcément une composante naturelle de l’humain. Mais avant d’en parler, de quoi s’agit-il exactement ? Y-a-t-il des méthodes, des techniques plus efficaces que d’autres pour l’aborder de manière plus sereine ? C’est entre autre à ces questions que cette formation tente de répondre…
Démystifier le changement
En période de changement ….
Identifier les étapes en partant de nos expériences
Apprendre à réagir face aux réactions des collaborateurs
Mieux me connaître, avant de piloter les autres dans le changement
Se mettre en position « stable » pour aborder le changement
Public cible
Cette formation est destinée à tous les responsables et/ou collaborateurs confrontés à un changement et souhaitant développer leurs capacités d'adaptabilité.
Programme
Comment se passe le changement
- « La roue de Hudson »
Les différents types de changement
- Changement léger
- Changement profond
Le changement : c’est d’abord lâcher le passé pour accepter le nouveau
- Qu’est-ce qui m’ennuie dans le changement ?
- Qu’est-ce qui me freine ?
- De quoi avons-nous besoin ?
- Comment se comporter face aux comportements passifs ou agressifs : agités, violents, boudeurs, soumis, ….
- Comment se positionner ?
Relever dans mes expériences de chef ou de collaborateur des bonnes pratiques dans les périodes de changement
Inscrivez vos travailleurs ici à la formation
Date(s) | Lieu | Place(s) restante(s) |
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09-03-2020, 19-03-2020 | Nivelles | 10 |