Diversité

Les organisations qui adoptent une politique de gestion des carrières durable reconnaissent la valeur ajoutée de la diversité dans les équipes.

Vos équipes connaissent-elles de temps à autre des tensions entre les générations ? Avez-vous du mal à intégrer les travailleurs ayant une autre langue maternelle dans votre entreprise ? Vous préoccupez-vous de créer les conditions de travail optimales pour un travailleur handicapé ? Dans ce cas, il serait bon que vous vous penchiez sur la question de la diversité dans votre entreprise.

Vous pouvez renforcer votre organisation en lançant des actions sur le thème de la diversité :

  • Améliorer la communication intergénérationnelle.
  • Formations en langue pour pouvoir faire évoluer plus rapidement les travailleurs étrangers.
  • Découvrir les talents de tous les travailleurs et les exploiter au mieux.
  • Trouver le bon travailleur, y compris pour les postes critiques.
  • Favoriser la collaboration au sein des équipes hétérogènes.
  • Adapter les conditions de travail pour permettre le maintien de l’emploi des travailleurs handicapés.
  • Sensibiliser la direction et les collaborateurs à la diversité par le biais de formations.
  • Élaborer un plan d’action sur le travail adapté pour les collaborateurs plus âgés.

Désirez-vous en savoir plus sur la non-discrimination et la gestion de la diversité sur le lieu de travail?

Participez à notre formation ou suivez le e-learning e-DIV en cliquant sur l’image ci-dessous:

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Vous souhaitez lancer un projet de gestion de la diversité ou des actions sur la diversité dans votre entreprise? Co-valent soutient les PME qui demandent l’aide d’un conseiller externe. Utilisez notre chèque-conseil.

Informez-vous auprès du Forem sur les possibilités de chèque-formation.

Co-Valent

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