Diversité

Les entreprises qui appliquent déjà une politique de carrière durable reconnaissent désormais la valeur ajoutée de la diversité et de l’inclusion. Celles-ci permettent un recrutement plus rapide du personnel, une plus grande satisfaction et un plus grand engagement de tous les collaborateurs et donc une plus grande rétention, une meilleure productivité et un meilleur chiffre d’affaires. Votre entreprise peut également découvrir d’autres perspectives, une richesse d’expériences et de talents pour le travail en équipe, les projets et les innovations, ainsi que l’aura d’une organisation socialement responsable.  

Cela exige un état d’esprit et une approche spécifiques de la part de chacun. Si vous recherchez une approche qui porte ses fruits et fonctionne durablement, vous devez miser sur différents niveaux : 

• la politique et les méthodes de travail (procédures) : ancrez les principes dans votre politique, rendez-les clairs et négociables. Et respectez-les vous-même, pour que cela fasse vraiment partie de votre culture d’entreprise.  
• sensibilisation : accordez une attention particulière aux préjugés qui peuvent exister chez tous vos travailleurs. 
• informations et formations : partagez les informations et faites suivre des formations aux collaborateurs ou prévoyez l’accompagnement nécessaire (département RH, cadre…). 

Co-valent aide votre organisation, vos cadres et vos collaborateurs de plusieurs façons : 

• le manuel intersectoriel code de non-discrimintation clarifie la législation en matière de non-discrimination et propose également des conseils. Il peut vous aider à établir un code anti-discrimination adapté à votre propre entreprise, vous y trouverez des informations sur la mise en place d’une politique d’inclusion ou sur la manière d’y travailler dans votre règlement de travail.  
• e-learning E-DIV vous offre également la possibilité de vous exercer à ce qu’il faut faire et ne pas faire dans des situations réelles sur le lieu de travail.  
• une série de « fiches au travail » concernant la pauvreté, la diversité des sexes, le faible niveau d’alphabétisme, les générations différentes vous proposent des outils pour l’inclusion professionnelle sur différents thèmes. Ces fiches vous mettront sur la bonne voie de manière concrète grâce aux conseils d’experts dans chacun de ces domaines. Cette série de fiches sera encore élargie à l’avenir.  
• la participation aux événements comme à l’édition annuelle du DUOday. 

Si vous avez encore des questions : contactez nos consultants pour plus d’informations.