Travail réalisable
Les carrières durables et les entreprises durables deviennent de plus en plus importantes
Piste de marche, de course ou de sprint? Adapter les carrières à l’étape de la vie est la clé d’un travail réalisable. Le marché du travail n’a jamais été aussi tendu. En même temps, l’absentéisme atteint son maximum.
De nombreux employeurs , et peut-être vous-même, cherchez des moyens de concilier productivité et carrière durable et viable pour les travailleurs.
Qu’est-ce qu’un travail réalisable ?
Pour vous inspirer, nous nous référons à 3 cadres sur le travail réalisable. Ceux-ci peuvent vous donner des outils pour en parler et travailler dans votre entreprise.
Cadre 1 – Maison de la capacité de travail de L’IFS.
Cadre 2 – Classification utilisée par le Fonds Démographie du secteur.
Le Fonds Démographie s’est inspiré de cette Maison de la capacité de travail et divise les actions en quatre catégories : travail, santé, compétences et politique de carrière.
Ceci est décrit plus en détail sur le site web du Fonds Démographie et vous trouverez également des exemples.
Cadre 3 – Classification de la campagne intersectorielle travail réalisable (Serv).
Sur le site web, vous trouverez des conseils divisés en quatre sections :
- Préserver la santé et enthousiasme.
- Bien diriger et adopter une communication bienveillante.
- Continuer à apprendre et à développer les talents.
- Assurer une bonne organisation pour améliorer la qualité de travail.
Le travail réalisable gagne!
La vie professionnels est fait de moments de marche, de course et, parfois, de sprint. Garder l’équilibre entre les 3 rythmes est important pour la santé physique et mentale de vos collaborateurs. Sprinter dans un travail en fait parfois partie, mais dans certaines phases de la vie, courir ou même marcher est le moyen le plus durable d’atteindre la ligne d’arrivée. En fin de compte, tout le monde gagne avec un travail réalisable. Les travailleurs restent à bord plus longtemps, vous évitez les maladies et les problèmes de santé liés au travail, vous réduisez le stress et vos travailleurs sont plus heureux au travail.
Vous stimulez |
Vous réduisez le risque |
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la coopération |
les plaintes physiques |
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l’implication |
la rotation |
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la motivation plus élevée |
les accidents |
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l’adaptabilité |
les erreurs |
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les meilleurs résultats |
le stress |
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la variété au travail |
les absences plus ou moins longues |
Notre offre de services sectorielle et intersectorielle -Commencez dès maintenant !
Offre Fonds de formation Co-valent |
Offre Fonds Demographie |
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accompagnement pour l’élaboration de votre plan de travail réalisable |
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checkcompetences – accompagnement de PME |
Offre intersectorielle (5 fiches de travail) |
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Folder : travail réalisable |
Cette campagne intersectorielle été lancée par le Serv en Flandre en collaboration avec 30 secteurs dont Co-valent. Les fiches de travail et les folder ont été traduits par quelques fonds de formation.
Souhaitez-vous plus d’informations ou avez-vous une question spécifique ? Contactez-nous via connect@co-valent.be ou pour plus d’info sur le Fonds Démographie : office@fondsdemographie.be.
