ACCROÎTRE L’ENGAGEMENT PAR L’ORGANISATION DU TRAVAIL INNOVANTE

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« Beaucoup d’entreprises souhaitent donner davantage d’autonomie à leurs collaborateurs et équipes, mais il en découle de nouvelles attentes en matière de compétences.  Le niveau de capacité d’organisation individuelle sera par exemple plus élevé. Le planning de travail personnel à court terme est notamment un des premiers domaines où l’auto-gestion sera encouragé. »

 

Les compétences socio-organisationnelles sont ressorties de notre enquête comme l’un des 3 plus grands axes de compétences à soutenir et développer chez les collaborateurs du secteur. C’est pour cela que Co-valent a initié un workshop sur l’organisation du travail innovante afin d’aider concrètement les entreprises dans cette voie.

Lors des 4 workshops dirigés par un expert de Workitects, les entreprises étaient présentes en duo RH/responsable opérationnel afin de faire ensemble le premier pas vers l’autonomie et l’engagement des équipes.

Quelles macro-structures et surtout micro-structures sont nécessaires afin d’établir la stratégie de l’entreprise? Comment composer vos équipes ? Quelles tâches d’équipe et lignes hiérarchiques sont réellement nécessaires et comment les répartir parmi les membres de l’équipe ? Comment obtenir étape par étape plus d’engagement de la part de l’équipe par l’autonomie?  

Les participants au workshop ont réalisé un plan d’action sur mesure pour leur organisation et ont appris par les échanges d’expériences comment surmonter les obstacles internes. L’organisation du travail est cruciale pour le futur. Suivez nos newsletters afin de rester au courant de l’offre de Co-valent dans ce domaine !

 

Enquête sur les compétences du futur dans le secteur de la Chimie, des Matières plastiques et Sciences de la vie, pour le rapport complet :  www.competencesdelavenir.co-valent.be.

Co-Valent

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