Adviescheque

Je medewerkers vormen je belangrijkste kapitaal. Mensen met de juiste talenten en attitudes aantrekken, ontwikkelen en gemotiveerd houden is bepalend voor het succes van je organisatie. Dit lukt niet zonder een doordacht loopbaanbeleid.

Co-valent heeft als opdracht de competenties van werknemers in de sector van chemie, kunststoffen en life sciences te versterken en op die manier bij te dragen tot gemotiveerde werknemers gedurende de volledige loopbaan. Co-valent ondersteunt kmo’s (tot 250 medewerkers) in de aanpak hiervan met informatie en advies.

Adviescheque:

Je bedrijf is een kmo?

Download hier de pdf-versie van de brochure

Download hier de pdf-versie van de brochure

Je wilt je personeelsbeleid verder vormgeven?

Je wilt hierbij steun van Co-valent?

Een externe consultant zal je helpen bij de uitvoering?

Je maakt kans op een adviescheque!

Dit is een tussenkomst in de factuurkosten van de externe consultant voor een bedrag van maximaal 6000 euro.

Mijn bedrijf is een kmo en behoort tot de sector chemie, kunststoffen en life sciences (RSZ kengetal 087)

  • Je bedrijf telt maximaal 250 werknemers
  • Je bedrijf maakt geen deel uit van een grote onderneming, dwz dat niet meer dan 50% van het kapitaal of de stemrechten in handen is van een grote onderneming (>250 werknemers) of een groep van verscheidene grote ondernemingen samen
  • Je werknemers zijn tewerkgesteld in de paritaire comités 116 (arbeiders) en 207 (bedienden)

Ik wil mijn personeelsbeleid verder vormgeven

Je medewerkers vormen je belangrijkste kapitaal. Mensen met de juiste talenten en attitudes aantrekken, je medewerkers ontwikkelen en gemotiveerd houden en een goed loopbaanbeleid voeren bepaalt immers mee het succes van je organisatie.

  • Heb je zin om meer in je medewerkers te investeren maar weet je niet goed hoe eraan te beginnen?
  • Heeft je bedrijf groeiplannen en zoek je ondersteuning?
  • Staat je bedrijf voor veranderingen en wens je je medewerkers voor te bereiden op de impact ervan?

Ik wil hierbij steun van Co-valent

Tijdens een bezoek bekijken we samen welke acties binnen je organisatie haalbaar zijn.

Voorbeelden van mogelijke projecten:

  • Uitwerken van een onthaalbeleid
  • Peter-en meterschap
  • Opstellen van competentieprofielen
  • In kaart brengen van opleidingsbehoeften
  • Gestructureerd leren op de werkvloer
  • Uitwerken van een loopbaanbeleid
  • Aanwerving en ondersteuning van werknemers uit kansengroepen
  • Opstellen van een werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers (cao 104)

Een externe consultant zal me helpen bij de uitvoering

Je legt samen met Co-valent en de consultant een werkbaar actieplan vast.

Heb je nog geen consultant? Geen probleem, we helpen je met je zoektocht naar de juiste persoon op basis van je behoeften.

Neem contact op met onze adviseurs voor meer informatie.

Case

Isoform is een groeiend bedrijf in de sector van schuimen, rubber en glasvezel-producten dat een kwaliteitsvol product wil blijven aanbieden aan zijn klanten.

«Door de groei voelden we de nood om ook op vlak van personeelsbeleid een aantal stappen vooruit te zetten. We lieten een HR-scan uitvoeren die ons toe liet duidelijke prioriteiten te stellen. De adviescheque van Co-valent werd bij ons ingezet om onder andere functiebeschrijvingen op te maken, een onthaalprocedure uit te schrijven en het aanwervingsbeleid op punt te zetten.»

Nicolas Leten, zaakvoerder

Case

Paneltim is een innovatieve KMO in kunststof sandwichpanelen en -roosters, die ook werk wil maken van een duurzaam personeelsbeleid.

«We gebruikten de adviescheque van Co-valent om ons competentiebeleid uit te bouwen. Onze HR-consultant werkte samen met ons in eerste instantie aan de kerncompetenties van de organisatie. Daarna werd, onder andere op basis van gesprekken met de medewerkers, een template gemaakt voor het maken van functiebeschrijvingen waarin specifieke competenties per functie gedefinieerd werden. In een tweede deel van het project gebruiken we deze functiebeschrijvingen voor het opzetten van een evaluatiesysteem en het maken van ontwikkelingsplannen per medewerker.»

Annelies Deltour, zaakvoerder

Ben je op zoek naar praktische tools om zelf aan de slag te gaan, neem een kijkje op de talentontwikkelaar.
 

LED-netwerk: HR-expertise tot uw dienst!

Wist je dat er in Vlaanderen in verschillende hogescholen experten klaar staan om je organisatie te helpen op het vlak van HR? Als docent-expert geven ze je een kosteloos, onafhankelijk, niet-commercieel eerstelijns-advies van maximum een halve dag. Indien er meer tijd nodig is helpen ze je aan de juiste formule om je probleem aan te pakken (bv. eindwerk-student, expert van de hogeschool tegen betaling, verwijzing naar consultant).

Dit concept van expertise delen vanuit het hoger onderwijs valt onder de noemer LED-netwerk (Laagdrempelige expertise- en dienstverleningscentra). Bekijk alvast eens hun website.

Co-Valent

Loading

Veuillez patienter...