Arbeidsbeperking
5 redenen waarom je als bedrijf best nu al rond arbeidsbeperking werkt
Het helpt je om:
- Know-how op te bouwen wanneer een van je werknemers een beperking oploopt (bijvoorbeeld door een ongeval of ziekte).
- Je oudere werknemers productief te houden.
- Schaars talent aan te trekken uit een ruimer aanbod en knelpuntvacatures in te vullen.
- De blik van je personeel en klanten te verruimen.
- De weg naar (financiële) ondersteuning te leren kennen.
Mooie praktijkvoorbeelden
DUOday 2015: Johan draaide een dag mee bij Ineos
Johan zijn linkerarm is gedeeltelijk verlamd. Hij draaide een dag mee bij het chemieconcern, tot tevredenheid van Johan én van Ineos. Kijk hoe hun dag verliep.
Philippe is blind en werkt vast in dienstbij BASF Blindengeleidehond Cenna vergezelt Philippe elke dag. De BASF-werknemers zijn enthousiast over hun nieuwe collega. Heel veel mensen hebben BASF in de bloemetjes gezet op de BASF Facebook-pagina. “Philippe is blind en werkt vast in dienst bij BASF. Dankzij een speciale computer uitgerust met brailleregel en een scanner met spraaktechnologie kan hij zijn dagelijks werk (de planning van de technische materiaalvoorraad) probleemloos verzorgen. Sinds een tijdje vergezelt blindengeleidehond Cenna hem elke dag van en naar het werk. De collega’s op BASF Antwerpen zijn enthousiast over hun nieuwe viervoetige collega die magna cum laude is afgestudeerd aan de blindengeleidehondenschool.” Tine Offeciers, production manager BASF en leidinggevende Philippe |
 |
Arbeidsbeperking: meer dan een rolstoeler, blinde of dove
Wat is een arbeidsbeperking? Iedereen die problemen ondervindt om deel te nemen aan het arbeidsleven door beperkingen van verstandelijke, psychische, lichamelijke of zintuigelijke aard.
En dat gaat zéér breed: rugklachten of hernia, dyslexie, ADHD, reuma- en hartpatiënten, slechtzienden, rolstoelgebruikers, autisme, CVS, MS, HIV, diabetes, stotteren, nierproblemen, …
Heb je zo’n werknemer in dienst of wens je iemand met een beperking aan te nemen of stage te laten lopen?
Ongetwijfeld zijn er binnen je bedrijf mogelijkheden om die persoon zonder veel inspanningen te integreren. Wil je er aan beginnen? Stoot je op problemen? Heb je vragen? Stuur ons dan een mailtje op connect@co-valent.be of schrijf je in voor gratis begeleiding .
Laat je nu gratis begeleiden
Stel: je werknemer heeft een ongeval of wordt ziek. En hij loopt een beperking op. Na een tijdje thuis gezeten te hebben, wil hij graag terug aan het werk. Hoe goed ben je voorbereid? Niet? Amper?
Schrijf je daarom in voor de gratis begeleiding.
Nadat Co-valent gepolst heeft naar de wensen en noden van je bedrijf, schakelen we de gepaste organisatie(s) in (VDAB, AWIPH, PHARE, het Steunpunt Handicap en Arbeid, GTB, FeGOB, …), en werken zij een begeleidingstraject uit op maat.
Wat win je met deze gratis begeleiding?
Een werknemer met een handicap: 3 voordelen
Werknemers met een handicap:
- hebben extra vaardigheden ontwikkeld (creatiever omgaan met kansen, gemotiveerder, extra flexibel, communicatiever en loyaler)
- zijn even productief
- vragen geen voorkeursbehandeling
Welke steun kan je als bedrijf krijgen?
Een werknemer met een beperking in dienst houden of nemen staat niet gelijk aan een meerkost of een verminderde productiviteit.
Op Vlaams niveau zijn er vijf soorten tegemoetkomingen.
Twee die worden uitbetaald aan de werkgever:
Drie steunmaatregelen worden betaald aan de werknemer met een beperking,
maar die komen ook financieel ten goede aan de werkgever:
De subsidies gelden voor in Vlaanderen gevestigde bedrijven en Vlaamse werknemers met een handicap. In Brussel gelden ze ook voor Nederlandstalige bedrijven en werknemers.
Heb je ook vestigingen in andere gewesten?
Klik hier voor de steunmaatregelen in Wallonië en voor in Brussel gevestigde Franstalige bedrijven en werknemers met een handicap.
Wist je dat?
Veel gestelde vragen
VRAGEN?
Bel Co-valent op 02/238.99.24 of mail ons op connect@co-valent.be.
