Diversiteitsplan

Een diversteitsplan  introduceert een diversiteitsbeleid in een onderneming en ondersteunt en stimuleert het.

Een diversiteitsplan bestaat uit een reeks diversiteitsacties. Deze acties kies je op maat van je onderneming.

De acties zijn prioritair gericht op kansengroepen zoals allochtonen, ervaren werknemers (50+) en personen met een (arbeids)beperking. Andere kansengroepen zijn kortgeschoolde jongeren, kansarmen, ex-gedetineerden, enzovoort.

Met een diversiteitsplan wordt jeuw onderneming een werkplek met aandacht voor ieders talent, waar mensen die moeilijk aan werk geraken hun draai vinden en waar jeuw personeel aan het werk blijft en kan groeien. Jouw organisatie bepaalt zelf welke acties er in het diversiteitsplan opgenomen worden en hoe ze concreet uitgevoerd zullen worden.