Diversiteit

Organisaties die een duurzaam loopbaanbeleid voeren onderkennen de meerwaarde die diversiteit in de teams kan bieden. Zijn er af en toe spanningen tussen de verschillende generaties in je teams? Heb je moeite om werknemers met een andere moedertaal te integreren in je bedrijf? Ben je bezorgd over het scheppen van de juiste arbeidsomstandigheden voor een werknemer met een arbeidsbeperking? Dan kan het lonen om bezig te zijn met diversiteit in uw bedrijf. Met acties rond diversiteit kan je je organisatie versterken :

  • Communicatie verbeteren tussen generaties
  • Taalopleiding om buitenlandse werknemers sneller te laten evolueren
  • Talenten van alle werknemers ontdekken en optimaal inzetten
  • De juiste werknemer vinden ook voor je knelpuntvacatures
  • Samenwerking bevorderen binnen divers samengestelde teams
  • Aanpassen van de arbeidsomstandigheden om werknemers met een beperking aan het werk te houden
  • Sensibilisering door opleidingen voor management en werknemers
  • Actieplan opmaken rond werkbaar werk voor oudere werknemers
  • Je taalgebruik in vacatures aanpassen om zo meer vrouwen aan te trekken (klik hier)

Wil je meer weten over non-discriminatie en omgaan met diversiteit op de werkvloer?

Kom dan ofwel naar onze opleiding of volg het e-learning pakket e-DIV door te klikken op onderstaande figuur:

ediv

Wil je werk maken van een diversiteitsbeleid of acties rond diversiteit? Co-valent ondersteunt kmo’s die de hulp inroepen van een externe adviseur. Maak gebruik van onze  adviescheque. Informeer je ook bij de Vlaamse overheid over de mogelijkheden van de KMO-portefeuille voor opleiding en advies.

Ben je op zoek naar praktische tools om zelf aan de slag te gaan, neem dan een kijkje op de talentontwikkelaar.

Co-Valent

Loading

Veuillez patienter...