Werkbaar werk
Duurzame loopbanen en duurzame ondernemingen worden steeds belangrijker
Wandel-, loop- of sprintbaan – loopbanen aanpassen aan de levensfase is de sleutel voor werkbaar werk. De arbeidsmarkt was nooit zo gespannen. Tegelijk piekt het (langdurig) ziekteverzuim.
Veel werkgevers, en misschien jij ook wel, zijn op zoek naar manieren om productiviteit te verzoenen met een duurzame en werkbare loopbaan voor hun werknemers.
Wat is werkbaar werk?
Ter inspiratie geven we je 3 kaders rond werkbaar werk. Deze kunnen je handvaten geven om hierrond te spreken én te werken in je onderneming.
Kader 1 – Huis van werkvermogen van Ilmaninen.
Over dit kader zijn heel wat publicaties beschikbaar. Enkele interessante bronnen zijn
Kader 2 – Indeling gebruikt door het Demografiefonds van de sector
Het Demografiefonds liet zich inspireren door dit Huis van werkvermogen en deelt de acties in deze vier categorieën: werk, gezondheid, competenties, loopbaanbeleid.
Op de website van het Demografiefonds wordt dit verder beschreven en vind je ook voorbeelden.
Kader 3 – De indeling van de campagne werkbaarwint
Op de website vind je tips ingedeeld in vier rubrieken:
- Gezond en met goesting werken,
- Goed leidinggeven en verbindend communiceren
- Leren en talentontwikkeling
- Goede werkorganisatie met het oog op kwaliteitsvol werk
Werkbaar werk wint !
Hebben je werknemers een loopbaan, een wandelbaan of een sprintbaan? De balans tussen de 3 tempo’s bewaren is belangrijk voor de fysieke en mentale gezondheid van je werknemers. Een sprintje trekken in een job hoort er soms bij, maar in bepaalde levensfases is gewoon lopen of zelfs wandelen de meest duurzame manier om de eindmeet te halen. Finaal wint iedereen dan bij werkbaar werk. Medewerkers blijven langer aan boord, je vermijdt ziekte en werkgerelateerde gezondheidsklachten, je reduceert stress en je medewerkers zijn gelukkiger in hun job.
je stimuleert |
je vermindert het risico op |
|
samenwerking |
fysieke klachten |
|
een hogere betrokkenheid |
verloop |
|
een hogere motivatie |
ongevallen |
|
meer aanpasbaarheid |
fouten |
|
betere resultaten |
stress |
|
afwisseling in het werk |
kortere of langere afwezigheden |
Ons sectoraal en intersectoraal aanbod – Aan de slag
Aanbod Vormingsfonds Co-valent |
Aanbod Demografiefonds |
|
ons opleidingsaanbod |
begeleiding van je bedrijf bij opmaak plan voor werkbaar werk |
|
competentiecheck – ondersteuning van kmo’s |
Graag meer informatie of nog een concrete vraag? Neem contact via connect@co-valent.be of voor info over het Demografiefonds: office@demografiefonds.be
Intersectoraal aanbod |
Schrijf je in voor: gratis korte lunch, learns, events, ervaringsuitwisselingen van 17 april tot eind mei 2023 |
