Werkbaar werk

Duurzame loopbanen en duurzame ondernemingen worden steeds belangrijker

Wandel-, loop- of sprintbaan – loopbanen aanpassen aan de levensfase is de sleutel voor werkbaar werk. De arbeidsmarkt was nooit zo gespannen. Tegelijk piekt het (langdurig) ziekteverzuim. 

Veel werkgevers, en misschien jij ook wel, zijn op zoek naar manieren om productiviteit te verzoenen met een duurzame en werkbare loopbaan voor hun werknemers. 

 

Wat is werkbaar werk?  

Ter inspiratie geven we je 3 kaders rond werkbaar werk.  Deze kunnen je handvaten geven om hierrond te spreken én te werken in je onderneming.  

Kader 1 – Huis van werkvermogen van Ilmaninen.  

 werkbaar vermogen huis

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Over dit kader zijn heel wat publicaties beschikbaar. Enkele interessante bronnen zijn 

 

Kader 2 – Indeling gebruikt door het Demografiefonds van de sector 

Het Demografiefonds liet zich inspireren door dit Huis van werkvermogen en deelt de acties in deze vier categorieën: werk, gezondheid, competenties, loopbaanbeleid. 

Op de website van het Demografiefonds wordt dit verder beschreven en vind je ook voorbeelden.   

 

Kader 3 – De indeling van de campagne werkbaarwint  

Op de website vind je tips ingedeeld in vier rubrieken:  

  • Gezond en met goesting werken,  
  • Goed leidinggeven en verbindend communiceren 
  • Leren en talentontwikkeling 
  • Goede werkorganisatie met het oog op kwaliteitsvol werk  

 

Werkbaar werk wint ! 

Hebben je werknemers een loopbaan, een wandelbaan of een sprintbaan? De balans tussen de 3 tempo’s bewaren is belangrijk voor de fysieke en mentale gezondheid van je werknemers.  Een sprintje trekken in een job hoort er soms bij, maar in bepaalde levensfases is gewoon lopen of zelfs wandelen de meest duurzame manier om de eindmeet te halen.  Finaal wint iedereen dan bij werkbaar werk. Medewerkers blijven langer aan boord, je vermijdt ziekte en werkgerelateerde gezondheidsklachten, je reduceert stress en je medewerkers zijn gelukkiger in hun job.  

je stimuleert   

je vermindert het risico op 

samenwerking 

fysieke klachten 

een hogere betrokkenheid 

verloop 

een hogere motivatie 

ongevallen 

meer aanpasbaarheid 

fouten 

betere resultaten 

stress 

afwisseling in het werk 

kortere of langere afwezigheden 

 

Ons  sectoraal en intersectoraal aanbod – Aan de slag  

Aanbod Vormingsfonds Co-valent 

Aanbod Demografiefonds 

ons opleidingsaanbod

begeleiding van je bedrijf bij opmaak plan voor werkbaar werk  

financiering opleidingen via subsidiedossier 

financiering bij uitvoering plan 

competentiecheckondersteuning van kmo’s 

informatie en praktijkvoorbeelden uit sector 

 

Graag meer informatie of nog een concrete vraag? Neem contact via connect@co-valent.be of voor info over het Demografiefonds: office@demografiefonds.be   

 

Intersectoraal aanbod 

Schrijf je in voor: gratis korte lunch, learns, events, ervaringsuitwisselingen van 17 april tot eind mei 2023 

afwisseling en autonomie fiche 

voeding fiche 

coachend leidinggeven fiche 

aanwezigheidsbeleid (afwezigheid ziekte) fiche 

kennis delen via lerende netwerken fiche 

werken in teams fiche 

bewegen en lang stilzitten fiche 

algemene folder 

Banner _wbc (002)

Co-Valent

Loading

Veuillez patienter...