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Tout le monde y gagne

Diversité et inclusion : deux sujets qui, dans le monde des entreprises, sont devenus incontournables. Les organisations qui inscrivent ces valeurs dans leur gestion des carrières constatent vite leur plus-value : augmentation du nombre et de la qualité des candidatures, augmentation de la satisfaction du personnel et donc de la rétention, augmentation de la productivité et du chiffre d’affaires, …

Plus d’inclusion pour plus d’innovation

Une politique inclusive contribue à faire de votre entreprise un lieu de travail agréable. Mais ce n’est pas tout. Les équipes diversifiées sont synonymes de nouvelles perspectives, de nouvelles expériences et de nouveaux talents, qui ne feront que booster l’innovation au sein de votre organisation. Enfin, la diversité améliore l’image de votre entreprise : vous vous positionnez comme un·e employeur·se socialement responsable, critère qui gagne en importance, surtout parmi les jeunes candidats·es.

Inscrivez la diversité dans votre culture d’entreprise

Vous voulez que tout le monde se sente le bienvenu, peu importe son origine, son handicap, son sexe, son identité de genre, son orientation sexuelle, son âge, etc. ? Inscrivez la diversité à tous les niveaux de votre culture d’entreprise.

Mettez les idées en pratique et donnez le bon exemple. Veillez à ce que le sujet puisse être abordé ouvertement, en favorisant une communication claire et concrète.

Sensibilisez tout le personnel (cadres et direction compris) aux dangers des préjugés conscients et inconscients.

Informez votre personnel et formez-le à apporter des réponses adéquates à la discrimination sur le lieu de travail. Prévoyez l’accompagnement nécessaire de la part des RH ou de la direction.

Des conseils concrets grâce à nos fiches pratiques

En coopération avec d’autres fonds de formation sectoriels, nous avons élaboré des fiches d’info. Ces fiches vous mettront sur la bonne voie de manière concrète grâce aux conseils d’experts·es dans chacun de ces domaines.

Formations et ateliers pour vous guider vers une culture d’entreprise inclusive

Il existe plusieurs formations et ateliers intersectoriels pour vous aider à peaufiner vos compétences sur le sujet. Vous trouverez les supports de formation sur le site web de la ‘Dag van inclusie’ (seulement disponible en néerlandais).

Co-valent vous accompagne vers une culture d’entreprise inclusive

Prêt·e à promouvoir l’inclusion sur le lieu de travail ? Co-valent propose des conseils et un accompagnement adaptés aux besoins de votre entreprise.