Meer inclusie voor een innovatiever bedrijf
Een inclusief beleid zorgt er mee voor dat mensen graag bij je bedrijf werken. Bovendien bieden diverse teams nieuwe inzichten, ervaringen en talenten, wat de innovatie binnen je organisatie ten goede komt. Daarbovenop verbetert het de uitstraling van je bedrijf als een maatschappelijk verantwoorde organisatie – wat vooral voor jongere sollicitanten een steeds grote rol speelt.
Veranker diversiteit in je bedrijfscultuur
Wil je dat elke werknemer zich welkom voelt, ongeacht herkomst, beperking, geslacht, genderidentiteit, seksualiteit, leeftijd …? Veranker diversiteit op elk niveau in je bedrijfscultuur.
Concrete tips in ‘Aan de slag’-fiches
Samen met de Sociaal-economische raad van Vlaanderen (SERV) en een dertigtal andere sectorfondsen werkten we informatiefiches uit. In deze fiches vind je tips om jou als werkgever te ondersteunen in de transitie naar inclusief ondernemen.
- Geletterdheid op het werk
- Tewerkstelling van vluchtelingen
- Naar een armoedebewust hr-beleid
- Duurzame tewerkstelling: Goed werk kent geen kleur, mensen wel
- Duurzame tewerkstelling: Goed werk kent geen leeftijd, mensen wel
- Genderdiversiteit: Goed werk heeft geen seksuele of genderidentiteit, mensen wel
- Een beperking hoeft geen struikelblok te zijn voor goed werk
- Mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid
Bronnen, tools en handleidingen om diversiteit te implementeren
Inclusief en diversiteit implementeren in je bedrijfscultuur is een langetermijnplan. We verzamelden een aantal handige bronnen en tools om je op weg te helpen.
-
De Non-discriminatiecode
De intersectorale handleiding Non-discriminatiecode verduidelijkt de wetgeving rond discriminatie en helpt je op weg naar een antidiscriminatiecode op maat van jouw bedrijf.
-
Matching Talent
Matching Talent is een initiatief van meerdere sectorfondsen, waaronder Co-valent en het sectoraal competentiecentrum PlastIQ.
Het voornaamste doel van Matching Talent is om bedrijven warm te maken voor het aanwerven van Oekraïners en nieuwkomers en op te leiden op maat van jouw openstaande jobs.
-
Daden boven woorden
Op deze website uitgewerkt ism SERV en alle andere sectoren vind je concrete info en tips om je te ondersteunen bij de aanwerving van anderstalige nieuwkomers.
-
Unia en de tool eDiv
Unia bestrijdt als onafhankelijke openbare instelling discriminatie en bevordert gelijkheid.
Dit doet Unia via o.a. eDiv, online aanbod voor een diverse en inclusie werkomgeving.
Daarnaast zet Unia ook in op sensibilisering en preventie en biedt het statistieken en databronnen aan (link: Publicaties & Statistieken | Unia)
-
Sterpunt Inclusief Ondernemen (SIO)
Sterpunt Inclusief Ondernemen (SIO) biedt via lokale ‘werkplekarchitecten’ opleidingen en deskundig advies en begeleiding op maat met het oog op een meer inclusieve werkomgeving.
22 oktober 2024 | Dag van Inclusie
Samen met verschillende sectoren organiseert Co-valent de Dag van Inclusie, een inspirerende dag vol workshops, opleidingen en netwerkmogelijkheden. Verdiep je in thema’s zoals technologie, taaldrempels en langdurige ziekte op de werkvloer, en ontvang advies om jouw HR-beleid inclusiever te maken.
Bezoek de website, ontdek de workshops, en schrijf je in!
Co-valent helpt je naar een inclusieve bedrijfscultuur
Klaar om te werken aan inclusie op de werkvloer? Co-valent biedt advies en begeleiding op maat van jouw bedrijf.