De volgende zaken moet je opnemen in het document dat je registreert:
- Bedrijfsgegevens
- Organisatiedoelstellingen, visie en strategie van het bedrijf
- Visie op leren en het opleidingsbeleid
- Aangeboden opleidingen, hun karakter (formeel of informeel) en hun doel
- Beschrijving van de doelgroep per opleiding
Maar er zijn ook nog enkele andere aandachtspunten:
- Welke opleidingsinitiatieven neem je om de competenties van risicogroepen te versterken? Denk daarbij aan oudere werknemers, anderstaligen, werknemers met een migratieachtergrond of werknemers met een handicap …
- Welke opleidingsinitiatieven neem je om te voorkomen dat beroepen zoals procesoperator, laborant en onderhoudstechnicus ook binnen jouw organisatie knelpuntberoepen worden?
- Uit het opleidingsplan moet blijken dat vrouwen dezelfde opleidingskansen krijgen als mannen.
Co-valent werkte samen met Sygma-D een online gids uit om je te begeleiden bij het opmaken van een opleidingsplan. Naast een stappenplan vind je in deze gids heel wat tools waarmee je aan de slag kan. Zo willen we je ondersteunen in dit proces én ervoor zorgen dat jouw opleidingsplan meer wordt dan een formaliteit, maar een echte hefboom kan worden voor het opleidings- en competentiebeleid in jouw bedrijf.
