De tewerkstellingscel: begeleiding bij een nieuwe stap in de sector
Zodra het ontslag wordt aangekondigd, moet het bedrijf direct een tewerkstellingscel oprichten. Die helpt je bij het vinden van een nieuwe job of een carrièreswitch.
In deze cel werken verschillende partijen samen:
- de werkgever,
- minstens één vakbond,
- een outplacementbureau,
- de publieke diensten (Forem, Actiris of VDAB),
- en Co-valent als opleidingsfonds.
Dankzij dit kader kunnen de ontslagen werknemers beroep doen op een begeleiding aangepast aan hun noden. Meer info over de wettelijke voorwaarden en procedures vind je op de website van de FOD Werk.
Gratis opleidingen bij Co-valent
Ben je ingeschreven in een tewerkstellingscel? Dan kun je één jaar lang gratis opleidingen volgen bij Co-valent. Zo kun je je kennis opfrissen, nieuwe vaardigheden leren en je professioneel heroriënteren binnen de sector chemie, kunststoffen en life sciences.
Past geen enkele opleiding uit ons aanbod bij jouw plannen? Dan kun je ook kiezen voor (betalende) opleidingen bij de sectorale competentiecentra. Hieronder ontdek je hoe Co-valent je hier in kan bijstaan.
Hoe deelnemen?
- Inschrijven in de tewerkstellingscel wordt gedaan via het bedrijf of het outplacementbureau.
- Opleidingen uit het aanbod van Co-valent kunnen zelf aangevraagd worden door de werknemer met de volgende informatie: naam, adres, geboortedatum, nationaliteit, telefoonnummer, e-mail, bedrijfsnaam, datum van inschrijving in de TWC en de gewenste opleidingen.
- Voor opleidingen buiten de catalogus volgen neemt de begeleider van de werknemer rechstreeks contact op met de Co-valent consultant.
NIEUW
Flexibele financiering om makkelijker doelgerichte opleidingen te volgen
Vanaf 2026 voorziet Co-valent een extra budget voor betalende opleidingen buiten het eigen aanbod, indien die beter aansluiten bij jouw situatie. Dit budget is bedoeld voor wie een specifieke opleiding nodig heeft om de kansen op werk in de sector te vergroten.
Deze dienst wil een meer persoonlijke oplossing bieden als de standaardopties niet genoeg zijn. Je kunt er gebruik van maken wanneer je carrièrepad of persoonlijke situatie een specifieke opleiding nodig heeft om beter aan de slag te kunnen in onze sector en die niet in de catalogus staat.
Doel
Iedereen die een drempel ervaart tot de arbeidsmarkt, krijgt zo de kans om een opleiding te volgen die écht past bij hun traject. Zo kun je duurzaam en relevant aan de slag in de sectoren die wij ondersteunen.
Wat zijn de verplichtingen
Voor werkgevers:
- Tewerkstellingscel oprichten vanaf het eerste ontslag van minstens 20 werknemers.
- Begeleiding bieden aan de ontslagen werknemers via de tewerkstellingscel.
- Minstens één voorstel tot herplaatsing doen aan elke ingeschreven werknemer.
- Tewerkstellingscel financieren en eventueel een herplaatsingsvergoeding betalen.
- De cel in leven houden tot aan het einde van de herplaatsingsperiode: 3 maanden voor wie jonger is dan 45, 6 maanden voor wie 45 of ouder is, te tellen vanaf het laatste ontslag.
Voor meer info kun je terecht bij Forem, Actiris, VDAB.
Voor werknemers :
- Inschrijven: Het is belangrijk dat de medewerkers zich zelf inschrijven in de tewerkstellingscel.
- Actief deelnemen aan het begeleidingstraject, wat opleiding, (her)oriëntatie en hulp bij het zoeken naar werk kan inhouden.
- De looptijd respecteren, wat 3 maanden (jonger dan 45) of 6 maanden (45 of ouder) kan zijn.
Voor meer info kun je terecht bij Forem, Actiris, VDAB of je vakbond.
Hulp of meer info nodig?
Co-valent helpt je graag verder. Ons team staat voor je klaar.