Introduction Introduction 0

Comment utiliser ce guide ?

Construisez étape par étape votre plan de formation
Tip voor grotere organisaties

Talent ou compétence ?

Caractéristiques d’une compétence
Exemples

Pourquoi un plan de formation est stratégique pour une PME

Voorbeeld
Tip
Un plan de formation adapté à votre réalité

Identifier les besoins en compétences Identifier les besoins en compétences 1

Identifier les besoins à partir de votre stratégie d’entreprise

Identifier les besoins liés aux évolutions externes
Identifier les besoins issus de l’activité quotidienne
Les changements internes entraînent également de nouveaux besoins
Associer vos collaborateurs à l’identification des besoins
Observation et analyse de terrain

Synthétiser et organiser les besoins identifiés

Exemple et template
Le résultat de cette étape

Traduire les besoins de compétences en besoins de formation Traduire les besoins de compétences en besoins de formation 2

Mesurer l’écart de compétences
Définir des objectifs de formation précis
Choisir les modalités pédagogiques adaptées
Faites-en une démarche collective

Élaborer le plan de formation Élaborer le plan de formation 3

Contenu essentiel d’un plan de formation

Exemple d’un plan

Structurer les actions de formation

Planifier dans le temps

Déterminer vos priorités et établissez intelligemment un budget Déterminer vos priorités et établissez intelligemment un budget 4

La méthode des 4 filtres
Budgétiser intelligemment

La concertation sociale La concertation sociale 5

Deadline : le 1er mars

Impliquer les acteurs clés

Approbation formelle du plan Approbation formelle du plan 6

Deadline : 15 mars

Dernière vérification avant de terminer
Présentation aux acteurs clés

Finaliser et diffuser le plan Finaliser et diffuser le plan 7

Deadline : le 31 mars

Un plan de communication structuré pour les plus grandes entreprises

Enregistrer le plan Enregistrer le plan 8

Deadline : 31 mars

Donnez vie à votre plan de formation Donnez vie à votre plan de formation 9

L’organisation pratique des formations
Communiquez clairement avec les employés et impliquez les responsables

Le Federal Learning Account Le Federal Learning Account 10

Évaluer en améliorer votre plan de formation Évaluer en améliorer votre plan de formation 11

Évaluer les formations suivies
Apprendre du plan
Utiliser l’évaluation pour progresser

Le Federal Learning Account – Phase 10

Le Federal Learning account

Dans le Deal pour l’emploi il y a une obligation d’enregistrement des formations suivies dans le Federal Learning Account (FLA).

Découvrez tout sur le FLA

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