Een jobbeurs kan perspectieven bieden
Tijdens de jobbeurs op 6 maart 2026, georganiseerd op initiatief van AkzoNobel, kwamen verschillende bedrijven, uitzend- en selectiekantoren en de politie, hun vacatures voorstellen. Ook hier was Co-valent aanwezig. Heel wat werknemers spraken ons aan voor advies rond opleiding en beroepsheroriëntatie.
De vragen die we kregen waren heel divers. Sommigen wilden snel hun inzetbaarheid versterken, bijvoorbeeld door een attest van heftruckchauffeur te behalen. Anderen zagen deze fase als een kans om hun digitale vaardigheden te verbeteren. Bij de jongere werknemers was er een sterke belangstelling voor de beroepsopleidingen in onze competentiecentra, die hen kunnen helpen om duurzaam aansluiting te vinden op de arbeidsmarkt van de sector.
De waarde van opleiding
Heel wat personen die we spraken, volgden in het verleden al opleidingen in onze competentiecentra en keken daar met veel voldoening op terug. Ondanks de afstand zijn ze bereid opnieuw te komen, omdat ze zich bewust zijn van de positieve impact die onze opleidingen op hun traject kunnen hebben.
Deze periode kan, ondanks de onzekerheid en de ermee gepaard gaande druk, ook ruimte bieden voor reflectie. De betrokken medewerkers staan bewust stil bij wat hen drijft en welke richting ze uit willen. Die ruimte maakt het makkelijker om initiatief te nemen op het vlak van leren en ontwikkeling.
Met gepersonaliseerde begeleiding, kwalitatieve opleidingen en gerichte adviezen blijven Co-valent en de tewerkstellingscel aan de zijde van deze werknemers staan. Samen helpen we hen deze overgang met meer vertrouwen te doorstaan en de volgende stappen in hun professionele parcours vorm te geven.
Bij collectieve ontslagen zien we vaak dat zodra de eerste schok van het ontslag verwerkt is, de behoefte om vooruit te kijken naar boven komt — en daarmee ook de interesse in leren en ontwikkelen. Daarom vinden we het als vormingsfonds belangrijk om aanwezig te zijn op infosessies en andere initiatieven.
