Controleer dit voor je het plan definitief maakt:

• Is elke actie nuttig en goed onderbouwd?
• Sluit het plan aan bij je strategie?
• Is het opleidingen in het plan toegankelijk voor iedereen?
• Zijn de opleidingen realistisch ingepland?
• Is het budget haalbaar en goed verdeeld?

Vergeet de praktische kant niet. Zelfs een goede opleiding kan mislukken als ze slecht gepland is of niemand beschikbaar is.

In grotere bedrijven moet het opleidingsplan goedgekeurd worden door de verantwoordelijke instanties. Onder andere de strategische overwegingen, uitdagingen en verwachte resultaten en een begrotingsraming worden gepresenteerd aan het algemeen management.

Verder moeten de ondernemingsraad en/of vakbondsafvaardigingen geraadpleegd worden.

Ten laatste op 15 maart wordt het plan goedgekeurd, tegen 31 maart wordt het gedeeld met de personeelsvertegenwoordigers en eveneens tegen 31 maart wordt het officieel ingediend op transfer.werk.belgie.be. Dit is het einde van het overleg en het begin van de uitvoering van de geplande opleidingen in het bedrijf.