Opleidingen - Co-valent

Avez-vous déjà entamé votre plan de formation pour 2025 ?

Co-valent vous recommande vivement d’examiner régulièrement quelles formations sont nécessaires au sein de votre organisation afin de renforcer les compétences de vos collègues. Pour les entreprises de 20 collaborateurs·trices ou plus, c’est également obligatoire depuis le Deal pour l’emploi de 2022.

Voici 6 conseils concrets.

1. Dressez la liste des formations déjà suivies au sein de votre entreprise.

Il vaut mieux prévoir à temps les formations légalement obligatoires ou qui nécessitent un recyclage.
Quelles sont les autres demandes de vos collègues ? Tenez compte des formations qui ont été jugées très utiles.
2. Définissez l’orientation que vous souhaitez donner à votre organisation et les objectifs à atteindre.

Prévoyez-vous des changements ou projets (stratégiques) spécifiques ? Et quelles sont les compétences requises de la part de vos collègues ?
Dressez la liste de ces besoins en formation de manière structurée, par exemple en répondant aux questions suivantes :
Quelles formations sont liées aux objectifs de votre organisation ?
Quelles formations sont spécifiques à une ou plusieurs fonctions ou à un groupe cible de votre entreprise ?
Quelles formations sont spécifiques à une seule personne ?
3. Qui devrait suivre quelles formations ? Qui a des besoins spécifiques en matière de formation ?

Vous pouvez ainsi concrétiser les formations que vous proposez et décider pour qui elles sont intéressantes. Discutez-en aussi de préférence avec le responsable de l’équipe ou, si vous êtes vous-même responsable, avec les collaborateurs·trices concerné·e·s. Vous aurez peut-être également besoin de leur contribution pour tout planifier sans plus tarder.
Gardez à l’esprit que tout le monde doit avoir accès à la formation, conformément au Deal pour l’emploi. Dans le Deal pour l’emploi, il est explicitement demandé d’accorder une attention particulière à l’accès aux formations pour les travailleurs·euses appartenant aux groupes à risques (p.ex. les plus de 55 ans, les personnes peu qualifiées, …).

4. Veillez à en discuter avec les collaborateurs·trices et donnez-leur accès au plan de formation.

Il est recommandé d’en discuter avec les responsables de département, les représentants syndicaux et les travailleurs·euses-mêmes. Prévoyez du temps à cet effet. Si une délégation syndicale est présente dans votre entreprise, elle doit également approuver le plan.
L’entretien avec les collaborateurs·trices-mêmes est essentiel. Pour que la formation puisse avoir l’effet escompté, la raison de sa programmation et les objectifs poursuivis doivent impérativement être clairs. Partagez par exemple ces conseils pour tirer le maximum d’une formation.

Conseils
5. Veillez à respecter les délais.

01.03.2025 – Date limite de soumission du plan de formation au conseil d’entreprise, à la délégation syndicale ou aux travailleurs·euses
15.03.2025 – Date limite pour la concertation à propos du plan de formation
31.03.2025 – Date limite de soumission des plans de formation 2023 et 2024 sur transfert.emploi.belgique.be
30.04.2025 – Date limite de soumission du plan de formation 2025 (délai à calculer à partir de la date d’entrée en vigueur)
6. Evaluez au-fur-et-à-mesure et assurez un suivi.

Suivez régulièrement l’évolution des formations suivies et inscrivez ce point à l’ordre du jour des réunions d’équipe et des réunions de suivi individuel.
Besoin d’aide pour répertorier les compétences ?

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Les inscriptions pour le printemps sont ouvertes !

Notre secteur est dynamique et en constante évolution. C’est pourquoi l’apprentissage tout au long de la vie est essentiel !

Quelle formation suivrez-vous avec vos collègues au printemps 2025 ? Consultez l’offre et inscrivez-vous ainsi que vos collègues.
La brochure : Nouvelle offre de formations, nos services et bien plus encore !
Dans notre brochure, vous trouverez un aperçu clair de toutes les formations. Vous verrez également immédiatement les nouvelles formations. Mais ce n’est pas tout ! Dans notre brochure, vous trouverez également des informations précieuses sur nos services :
Nos subsides de formation
Accompagnement pour une gestion durable des compétences
Obligations de formation dans le cadre du FLA
Soutien en cas de licenciement collectif
Nous avons également préparé un calendrier pratique avec les dates importantes et les échéances.
La brochure et l’affiche vous seront envoyées par voie postale, mais elles sont également disponibles en version numérique. N’hésitez pas à partager toutes ces informations avec vos collègues !
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Demandez-les via connect@co-valent.be.

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Comment tirer le maximum d’une formation ?

Quand une formation est-elle vraiment réussie ? Le·la formateur·rice était-il·elle compétent·e ? Le contenu était-il intéressant ? Y avait-il la possibilité de poser des questions ? Y avait-il de nombreux exemples pratiques ?

Ce sont des éléments importants qui contribuent à la qualité d’une formation… Mais nous réfléchissons peut-être insuffisamment à notre propre rôle et à ce que nous pouvons faire pour tirer encore plus de profit d’une formation. Oui, vous avez bien lu : vous aussi, en tant que participant·e, êtes un maillon important.

Comment ? Nous vous mettons sur la bonne voie avec une courte checklist :
Avant la formation

Pourquoi suivez-vous cette formation : que souhaitez-vous apprendre ? Notez déjà vos questions d’apprentissage sur papier :
Que souhaitez-vous connaître ou comprendre ?
Que souhaitez-vous être capable de faire après la formation (par exemple, acquérir de nouvelles compétences, exécuter quelque chose de manière différente / plus efficace) ?
Consultez le programme de la formation : si vous n’êtes pas certain·e que vous questions seront abordées, il est préférable de vérifier à l’avance si cette formation est la plus appropriée pour vous.
Suivez-vous la formation à la demande de ton·ta responsable ? Discutez ensemble des objectifs et de la manière dont vous allez l’intégrer et en faire le suivi au sein de l’équipe.
Un·e collègue a peut-être déjà suivi cette formation ? Pourquoi ne pas en discuter avec lui·elle ?
Pendant la formation

Participez activement pendant la formation : n’hésitez pas à poser tes questions.
Profitez des pauses pour réseauter et, pourquoi pas, poser vos questions d’apprentissage : vous pouvez ainsi apprendre des autres.
Une formation de plusieurs jours ? Relisez vos notes ou le matériel que vous avez reçu entre les sessions. Faites éventuellement un résumé ou mettez en évidence vos principaux enseignements avec un surligneur. Quelque chose n’est pas clair : n’hésitez pas à poser la question lors de la prochaine journée de formation. Avez-vous reçu un devoir ? Faites-le car cela vous aide aussi à assimiler et à vous approprier le contenu.
Reprenez vos questions d’apprentissage : ont-elles déjà été suffisamment répondues ? Qu’est-ce qui manque encore dans les réponses ?
Demandez les coordonnées du·de la formateur·rice, peut-être aurez-vous encore une question après la formation ?
Il y a souvent une évaluation à la fin : remplissez le formulaire d’évaluation et partagez honnêtement votre feedback.
Après la formation

Mettez en pratique ce que vous avez appris et ne rangez pas votre cours trop loin.
Évaluez la formation avec votre responsable et planifiez ensemble la mise en pratique de celle-ci, pratiquez ou partagez ce que vous avez appris avec vos collègues (sans qu’ils·elles aient nécessairement à suivre la formation).
Encore une question ? Prenez alors contact avec votre formateur·rice.
Inscrivez-vous à une formation gratuite !

Offre de formation gratuite
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Apprentissage tout au long de la vie Formations 12/09/2024

L’offre de formation renouvelée automne 2024

Apprentissage tout au long de la vie Formations 12/09/2024
Jaarverslag 2023

Het open aanbod van Co-valent telt meer dan 300 verschillende opleidingen, die we opsplitsen in 13 thema’s aan Nederlandstalige kant en 14 thema’s aan Franstalige kant. In 2023 bereikten we 541 bedrijven of 16% van alle bedrijven uit onze sector.

Benieuwd wat we realiseerden in 2023? Lees nu het jaarverslag hier.
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Dag van inclusie in actie

À propos de Co-valent 09/09/2024
🚀 L’importance d’une culture d’apprentissage au sein d’une entreprise grandit !

Dans notre société en constante évolution, la capacité à apprendre en continu et à s’adapter est cruciale. Cet apprentissage tout au long de la vie est soutenu et encouragé par la culture d’entreprise. Les organisations avec une solide culture d’apprentissage intègrent l’apprentissage dans les valeurs de l’entreprise et les processus de travail.

Pourquoi une culture d’apprentissage solide est-elle importante ?

Différentes études montrent que les entreprises avec une forte culture d’apprentissage sont non seulement plus performantes et innovantes, mais qu’elles ont également des effets positifs profonds au sein de toute l’organisation.
Dans un environnement où chaque jour est une opportunité de grandir, les employé·es se forment non seulement à travers des formations formelles, mais aussi grâce aux défis et opportunités que leur travail offre. Cette dynamique stimule non seulement le développement personnel, mais renforce également les connaissances et compétences collectives. Cette expertise est documentée, permettant aux employé·es de savoir où ou à qui s’adresser en cas de questions.
Au niveau de l’équipe, cela favorise la collaboration et un échange fluide des connaissances. Les membres de l’équipe se sentent en sécurité et n’ont pas peur de poser des questions en cas de doutes, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’équipe. Lorsqu’un processus est bloqué, on cherche ensemble comment l’améliorer. Cela fait que les employé·es se sentent réellement impliqué·es et proposeront également des idées proactives.
Ainsi, vos employé·es deviennent de véritables ambassadeur·rices pour l’entreprise. Leur enthousiasme et leur fierté créent une image positive auprès des futur·es et nouveaux·elles collègues.

Evaluez le niveau de culture d’apprentissage dans votre entreprise !

Découvrez les 6 caractéristiques et faites le test dans votre entreprise.

Faire le test
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Premiers secours pour le Federal Learning Account (FLA)

Apprentissage tout au long de la vie 30/08/2024
Premier secours pour le Federal Learning Account (FLA)

Depuis le Deal pour l’emploi de 2022, les entreprises de plus de 20 travailleurs.ses sont tenues d’élaborer un plan de formation annuel. De plus, une nouvelle obligation s’applique désormais à tous les employeurs : ils doivent enregistrer les formations suivies dans un nouvel outil, le Federal Learning Account (FLA).
La phase de test du Federal Learning Account (FLA) est maintenant terminée et la date limite approche. Étant donné la quantité de données à soumettre, nous avons tout récapitulé et nous faisons de notre mieux pour aider votre entreprise !

Vous souhaitez commencer les préparatifs pour l’encodage des données dans le FLA ? Nous vous aidons avec quelques conseils et outils pratiques !
Dans ‘Mon Co-valent’, vous pouvez soit télécharger un fichier Excel qui peut vous aider à saisir manuellement les données, soit trouver un fichier Excel vierge que vous pouvez compléter et qui est déjà formaté pour l’import des données en format XML via le canal batch. Besoin d’aide pour compléter et importer le fichier XML ? Partagez ce guide explicatif (lien = Compte Fédéral de Formation – Guide du canal batch) avec votre informaticien.ne afin de suivre les étapes nécessaires.
Notre fichier Excel pour le canal batch contient tous les champs requis par le FLA. Vous pouvez choisir une version vierge ou, à partir de septembre, une version où les formations de Co-valent qui ont été suivies par vos collègues sont déjà remplies avec les informations dont nous disposons. Notre fichier respecte le bon format des champs du FLA, ce qui permet de l’utiliser comme fichier de base pour l’entrée via le canal de batch.

MISE À JOUR : délai FLA

À la suite de la décision du 23 octobre 2024, les entreprises obtiennent un délai jusqu’au 1er avril 2025 pour soumettre leurs formations dans FLA.

Besoin de plus d’informations sur la date limite et l’enregistrement ?
Vous trouverez tout sur le FLA sur cette page ! Où contactez-nous à l’adresse connect@co-valent.be.

Plus d’informations sur le FLA Aller à ‘Mon Co-valent’
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L’offre de formation renouvelée automne 2024 est en ligne !

Voici notre éventail de formations gratuites pour le prochain semestre !

Nouveau dans notre offre : des formations destinées aux entreprises des sciences de la vie, des formations en gestion des talents et du bien-être au travail, ainsi que des formations en gestion de projets.
Parallèlement à ces nouveautés, notre large offre est maintenue. Vous y trouverez des formations techniques et sectorielles : électricité, mesures, sécurité, techniques analytiques, génie chimique, sciences de la vie, plasturgie, …
Nous proposons aussi des formations plus générales : logistique, langues, bureautique, soft skills, …
Découvrez tous nos services
La brochure contient aussi une présentation de nos autres services. À lire aussi dans la brochure :
Nos subsides de formation
Le Checkcompétences
Diversité et inclusion
Actions et projets en collaboration avec les autres secteurs
Centre d’information : FLA, plan de formation, etc.
Vous recevrez cette brochure également par poste, mais vous pouvez déjà consulter le programme des formations en format PDF.

N’hésitez pas à partager ces informations avec vos collègues !

Vous pouvez demander des exemplaires supplémentaires de la brochure papier à l’adresse connect@co-valent.be.

Parcourez notre brochure Découvrez nos formations
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Le premier événement pour les formateurs·trices de Co-valent

Le 21 mars était une première pour Co-valent : nous avons honoré les enseignants et souligné l’importance de leur rôle auprès des différentes parties prenantes.

Nous nous réjouissons de la première édition de notre événement pour les formateurs·trices. Sans nos formateurs·trices , il n’y aurait pas d’offre ouverte.
Après un mot de bienvenue de Lieve Schellekens, Anne Greov d’Eurogentec, Nele Plas d’essenscia, Koen De Kinder et Marian Willekens, tous deux de l’ACVBIE, ont entamé un débat sur l’importance de la formation, de l’apprentissage tout au long de la vie et sur la nécessité d’inspirer et de soutenir activement les employés·es dans ce que la formation et le droit à la formation peuvent faire pour eux.
Ensuite, Dominique Mangiatordi nous a transportés dans l’univers fascinant de l’intelligence artificielle. Avec une présentation captivante, il a non seulement démystifié ce concept, mais a également fourni des outils pratiques qui peuvent réellement enrichir nos vies, que ce soit sur le plan personnel ou professionnel.
Notre modératrice, Charlotte De Metsenaere, a su créer une atmosphère conviviale dès le début et a clôturé l’événement avec un exercice ludique, renforçant ainsi les liens entre les participants·es.
Nous avons conclu cette journée enrichissante par un lunch, agrémenté d’une touche personnelle en l’honneur de notre collègue, Marijke Machiels, qui prendra sa retraite à la fin du mois d’avril.
Nous attendons déjà avec impatience la prochaine édition !
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À propos de Co-valent Événements 03/06/2024
Les vacances en vue …

La période de vacances débutera bientôt pour vous et vos collègues… Nous avons tous.tes hâte, mais engendre souvent du stress supplémentaire les jours précédant le départ, ainsi qu’au retour au travail.

Découvrez nos conseils pour moins de stress avant et après les vacances.

1. Informez vos contacts et vos collègues de votre période de congé

Ainsi, les tâches en cours peuvent être discutées bien avant votre départ. Au plus tôt vos collègues sont prévenus, au mieux ils peuvent tenir compte de votre absence.
Faites également de bons arrangements avec vos contacts et collègues… Peuvent-ils vous appeler en cas d’urgence pendant vos vacances ou non ? Un SMS ? Allez-vous désactiver temporairement les notifications du groupe professionnel sur WhatsApp ? Pensez-y à l’avance.

4. Nettoyage et sauvegarde

Juste avant vos vacances, c’est le moment idéal pour un nettoyage digital des vieux documents et courriels… Le calme sur votre écran crée le calme dans votre esprit…
Pas de sauvegardes par vos collègues de l’IT ? Alors, nous vous recommandons de faire une sauvegarde de votre ordinateur…

5. Le message d’absence

Activez un message d’absence dans votre boîte mail. Indiquez clairement qui vous remplace et comment cette personne peut être contactée.
Et… accordez-vous un jour supplémentaire pour reprendre. Envisagez de fixer votre date de retour un peu plus tard dans votre message d’absence pour ne pas être submergé.e d’appels dès le premier jour.

6. Désactivez les notifications et faites une détox digitale

Lisez-vous vos mails sur votre téléphone ? Dans ce cas, désactivez les notifications… Ainsi, vous ne serez pas tenté.e de vérifier vos mails et vous ne verrez pas combien de mails vous attendent.
Encore un pas de plus ? Que diriez-vous de vous déconnecter complètement de l’Internet pour arrêter le flux d’informations constant. Le monde continuera de tourner sans que vous soyez au courant de tout.

2. Planifiez votre travail

Evitez d’entamez de grands projets juste avant votre départ. Sinon, vous risquez d’y penser pendant vos vacances. Identifiez les tâches que vous souhaitez terminer avant de partir et celles qui peuvent attendre. Élaborez également un rétro-planning pour savoir ce qui doit absolument être prêt à temps. Idéalement, ne planifiez pas de grandes tâches le dernier jour avant votre congé.

3. Préparez votre remplacement (et retour)

Pour les tâches que vous réalisez seul.e, il est bon de trouver un.e remplaçant.e. Il est préférable de s’assurer que ce.cette collègue soit bien informé.e et dispose non seulement d’explications, mais aussi d’un guide documenté ou d’une description du travail. Si possible, assurez-vous que votre collègue puisse déjà effectuer cette tâche de manière autonome en votre présence. Cela instaure davantage de confiance.
Convenez bien si vous êtes joignable ou non pendant vos vacances pour les urgences. Vous ne serez ainsi pas constamment dérangé.e et vous réduirez le stress résiduel pour ceux.celles qui continuent à travailler.
Et n’oubliez pas, convenez de la manière dont votre remplaçant.e vous informera après votre retour : voulez-vous être en copie de tous les mails et les traiter vous-même ? Ou préférez-vous un moment pour les passer en revue ensemble ? Ce moment de retour peut créer du calme et des opportunités d’apprentissage pour les deux parties. Et avouez, avec un café, cela peut aussi être agréable !

7. Tenez compte également des vacances de vos collègues

Vos collègues prennent aussi des congés… tenez également compte de ces conseils à leur égard. Si vous savez qu’un.e collègue est en congé, vous pourrez peut-être attendre avant d’envoyer un mail et garder votre question jusqu’à son retour ?
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4. Veillez à en discuter avec les collaborateurs·trices et donnez-leur accès au plan de formation.

Il est recommandé d’en discuter avec les responsables de département, les représentants syndicaux et les travailleurs·euses-mêmes. Prévoyez du temps à cet effet. Si une délégation syndicale est présente dans votre entreprise, elle doit également approuver le plan.

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Conseils

5. Veillez à respecter les délais.

01.03.2025 – Date limite de soumission du plan de formation au conseil d’entreprise, à la délégation syndicale ou aux travailleurs·euses
15.03.2025 – Date limite pour la concertation à propos du plan de formation
31.03.2025 – Date limite de soumission des plans de formation 2023 et 2024 sur transfert.emploi.belgique.be
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6. Evaluez au-fur-et-à-mesure et assurez un suivi.

Suivez régulièrement l’évolution des formations suivies et inscrivez ce point à l’ordre du jour des réunions d’équipe et des réunions de suivi individuel.

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