Levenslang leren in het kader van de arbeidsdeal
De arbeidsdeal van 2022 bundelt een aantal maatregelen van de federale overheid om enerzijds de werkzaamheidsgraad tegen 2030 op te trekken tot 80% en anderzijds om de arbeidswetgeving te moderniseren.
De deal biedt een antwoord op recente verschuivingen in de maatschappij en de manier waarop mensen werken. Denk daarbij aan uitdagingen zoals telewerken, steeds versnellende digitalisering, e-commerce en de platformeconomie. Levenslang leren en het recht op opleiding zijn twee belangrijke pijlers in de arbeidsdeal.
Let wel: de arbeidsdeal blijft ondergeschikt aan de regels geformuleerd in de sectorale cao’s.
Opleidingsrecht en het opleidingsplan
Je verplichtingen als werkgever zijn bepaald door je aantal werknemers berekend in fulltime equivalenten (fte’s). Heb je meer dan twintig werknemers of fte’s? Dan is een opleidingsplan verplicht.
| aantal fte’s | opleidingsrecht voor werknemers | opleidingsplan |
| minder dan 10 | over een periode van vijf jaar, gemiddeld 1 opleidingsdag per voltijdse werknemer (op voorwaarde dat de werknemer zes maanden van het kalenderjaar heeft gepresteerd) | vrijgesteld |
| tussen 10 en 20 | jaarlijks 1 opleidingsdag per voltijdse werknemer | vrijgesteld |
| meer dan 20 | jaarlijks 5 opleidingsdagen per voltijdse werknemer | jaarlijks verplicht op te maken voor 31 maart |
