Dit webinar maakte duidelijk dat een meertalige werkvloer geen hindernis hoeft te zijn. Integendeel, wanneer bedrijven bewust inzetten op heldere afspraken, psychologische veiligheid en wederzijds respect, wordt meertaligheid een strategische troef die samenwerking en prestaties versterkt.
In veel ondernemingen worden verschillende talen gesproken, zowel bij arbeiders als bedienden. Sommige organisaties kiezen bewust voor twee voertalen, zoals Nederlands en Engels, om makkelijker talent aan te trekken en intern duidelijke communicatie te garanderen. Dit taalbeleid wordt vaak doorgetrokken naar opleidingen, veiligheidsvoorschriften en interne communicatiekanalen. Tegelijk bleek uit de praktijkvoorbeelden dat succesvolle meertaligheid verder gaat dan het gebruik van vertaalapps of het aanbieden van klassieke taallessen. Een integrale aanpak is noodzakelijk, waarin duidelijke veiligheidscommunicatie, respectvolle samenwerking, culturele vorming voor bijvoorbeeld expats en aandacht voor heldere taal en houding samenkomen.
Een bijzondere case toonde aan dat een vermoeden van onderpresteren bij medewerkers met buitenlandse herkomst uiteindelijk niets te maken had met competenties, maar met een algemeen onveilig klimaat waarin medewerkers onvoldoende durfden communiceren. Door in te zetten op open aanspreekcultuur, psychologische veiligheid en begrijpelijke communicatie, evolueerde het bedrijf van het louter naleven van regels naar een breed gedragen veiligheidsattitude. Dat leidde tot meer vertrouwen, betere samenwerking en een merkbare verbetering van het veiligheidsgevoel op de werkvloer.
Ga zelf aan de slag rond dit thema, ontdek de diversiteitsfiche “Duurzame tewerkstelling: Goed werk kent geen kleur, mensen wel”, de fiche “Tewerkstelling van vluchtelingen”, de intersectorale videopodcast van Daden boven woorden of schrijf je medewerkers in voor één van onze taalopleidingen.
